reforme_2018_du_code_du_travail
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reforme_2018_du_code_du_travail [2018/04/05 14:32] – [Missions et compétences] gbertacca | reforme_2018_du_code_du_travail [Date inconnue] (Version actuelle) – supprimée - modification externe (Date inconnue) 127.0.0.1 | ||
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- | ====== REFORME DU CODE DU TRAVAIL 2018 ====== | ||
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- | ===== Comité Social et Economique : Rôle et mise en place ===== | ||
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- | ==== Définition CSE ==== | ||
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- | * Doit être mis en place au plus tard le **1er Janvier 2020**. | ||
- | * Remplace le délégué du personnel, le comité d' | ||
- | * Seul les délégués du syndicaux restent en place. | ||
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- | ==== Mise en place CSE ==== | ||
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- | Le CSE est obligatoire et doit être mis en place pour les **entreprises d'au moins 11 salariés**. | ||
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- | En présence de représentants du personnel : | ||
- | * Si un processus électoral d' | ||
- | * Si le mandat des représentant du personnel se termine entre le 23/09/17 et le 31/12/17, celui-ci pourra être prolongé d'un an. | ||
- | * Si le mandant des représentant du personnel se termine entre le 01/01/18 et le 31/12/18, celui-ci pourra être réduit ou prolongée d'un an au maximum. Il devra bénéficier d'un accord collectif ou de la décision de l' | ||
- | * Si le manda se termine après le 01/01/19, le CSE devra être mis en place en fin de mandat. | ||
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- | Sans la présence de représentants du personnel : | ||
- | * Si le processus électoral d' | ||
- | * Dans le cas contraire, il devra être mis en place avant le 01/01/18. | ||
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- | ==== Seuil d' | ||
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- | Avant la nouvelle réforme, il fallait que les entreprises emploient au moins 11 salariés ou 50 salariés pendant une période de **12 mois consécutifs** ou non au cours des 3 années précédant l' | ||
- | Avec les nouvelles ordonnances de Macron, l' | ||
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- | === Baisse des effectifs === | ||
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- | Si durant les 12 mois consécutifs, | ||
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- | === Suppression === | ||
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- | Si durant les 12 mois consécutifs, | ||
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- | ==== Missions et compétences ==== | ||
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- | Dans les entreprises employant entre 11 et 49 salariés, les compétences du CSE se rapprochent de celles qui sont attribuées aux délégués du personnel. | ||
- | Dès 50 salariés, le CSE bénéficie de plus de compétences comme celle qu' | ||
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- | Détails des missions : [[http:// | ||
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- | ===== Election de la délégation du personnel ===== | ||
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- | L' | ||
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- | Lorsque la taille de l' | ||
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- | Le scrutin doit être organisé dans les 90 jours qui suivent l' | ||
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- | L' | ||
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- | //Dans les entreprises de 11 et 20 salariés, cette obligation ne s' | ||
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- | ===== Nombre de titulaires ===== | ||
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- | Le nombre de membres élus titulaires du CSE dépend de l' | ||
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- | Détail : [[http:// | ||
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- | ===== Durée et renouvellement du mandat ===== | ||
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- | Les membres du siégeant au CSE sont élus pour une **durée de 4 ans**. Cependant, un accord collectif peut toutefois fixer une durée dérogatoire comprise entre 2 et 4 ans. | ||
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- | Un même salarié ne peut exercer plus de 3 mandats successifs. Alors que dans les ordonnances de Macron, le renouvellement n'est pas plafonné. | ||
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- | ===== Financement ===== | ||
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- | Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l' | ||
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- | ===== Formation & Réunions ===== | ||
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- | Les salariés qui sont élus au CSE pour la 1ère fois doivent bénéficier d'un stage de formation de 5 jours maximum. | ||
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- | Le nombre de réunion fixé par l' | ||
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- | Les personnes suivantes devront être présentes : | ||
- | * L' | ||
- | * Les membres de la délégation du personnel ou leurs suppléants. | ||
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- | ===== Heures consacrées au CSE ===== | ||
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- | Les salariés membres du CSE bénéficient de : | ||
- | * 10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés. | ||
- | * 16 heures par mois dans les autres entreprises. | ||
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- | Le temps passé en réunion du CSE est** rémunéré comme du temps de travail**, et n'est pas déduit de ces heures de délégation. Il est de même pour le **temps de formation**. | ||
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- | Sources : | ||
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